ჩვენ ვაკანსიების სერვისი გავუშვით: გამოაქვეყნეთ ვაკანსიები და მიიღეთ უკუკავშირი!

როგორ არ "გადავწვათ" თანამშრომლები — 12 რჩევა GitLab-ის ტოპმენეჯერისგან

GitLab-ის გენერალური დირექტორი და თანადამფუძნებელი სიდ სიჯბრანდი საუბრობს 12 სტრატეგიაზე, რომელიც ეხმარება მენეჯერებს,  წინასწარ განსაზღვრონ და გაუმკლავდნენ თანამშრომლების «გადაწვას».  

კომენტარის დატოვება
როგორ არ "გადავწვათ" თანამშრომლები — 12 რჩევა GitLab-ის ტოპმენეჯერისგან

GitLab-ის გენერალური დირექტორი და თანადამფუძნებელი სიდ სიჯბრანდი საუბრობს 12 სტრატეგიაზე, რომელიც ეხმარება მენეჯერებს,  წინასწარ განსაზღვრონ და გაუმკლავდნენ თანამშრომლების «გადაწვას».  

წაახალისეთ დასვენება

სამუშაო სივრცის გარეთ გატარებული ნახევარი დღეც კი შეიძლება თანამშრომელს დაეხმაროს, რომ არ «გადაიწვას». დააკონკრეტეთ კოლეგებთან, გეგმავენ თუ არა უახლოეს დროში შვებულებაში გასვლა ან/და დასვენების დღის აღებას, და თუ ასეთი გეგმები არ აქვთ, დაარწმუნეთ, რომ ასე მოიქცნენ. 

არ მოახდინოთ ზეწოლა

თუ გრძნობთ, რომ გუნდის რომელი წევრი «გადაწვის» ზღვარზეა, შეამცირეთ მასზე ზეწოლა და ნაკლებად ჰკითხეთ იმის შესახებ, როდის შეასრულებს დავალებებს. 

იყავით პოზიტიური 

მენეჯერები დაქვემდებარებულებისთვის სტრესის წყაროა. ამიტომ შეეცადეთ, პოზიტიური დამოკიდებულება გქონდეთ როგორც ადამიანების, ისე მათი სამუშაოს მიმართ. 

დაიქირავეთ მეტი ადამიანი

ბევრ კომპანიაში თანამშრომლების რაოდენობა სამსახურის მოცულობის არაპროპორციულია. დაიხმარეთ ვინმე. ამასთან, არ არის აუცილებელი შტატში ვინმეს აყვანა. შეგიძლიათ დახმარება სთხოვოთ სხვა გუნდის კოლეგას ან დაიქირაოთ, მაგალითად, კონსულტანტი.

ჩაატარეთ ტრენინგები

თქვენი თანამშრომლებისთვის გაცილებით ადვილი იქნება სამსახურში არსებული სირთულეების შესახებ საუბარი უცხო ადამიანთან, ვიდრე კოლეგებთან.

გუნდის წევრებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის რესურსები გააცანით

GitLab, მაგალითად ModernHealth-ის მომსახურებას იყენებს. 

გადაუხადეთ მადლობა 

გაუგზავნეთ კოლეგებს საჩუქრები. ამით თქვენს მადლიერებას გამოხატავთ და ეს დაგეხმარებათ უფრო მჭიდრო პირადი ურთიერთობები დაამყაროთ. 

აღნიშნეთ პროგრესი 

«გადაწვა» ხშირად სტაგნაციის გრძნობით არის გამოწვეული. მენეჯერებმა აღნიშვნის მიზეზები უნდა იპოვონ, თუნდაც მცირედი მიღწევები და შესრულებულ დავალებებზე რეფლექსიები უნდა ჰქონდეთ.  

გამოიჩინეთ ჩართულობა

მუშაობაში ბევრი სირთულე ჩნდება. განიხილეთ ისინი. 

მიეცით მაგალითი

მენეჯერებმაც არ უნდა იმუშაონ ზეგანაკვეთურად. სიჯბრანდი, მაგალითად, 18:00 საათის შემდეგ Slack-ში მიწერილებს აღარ პასუხობს. 

შეამცირეთ სამუშაოს მოცულობა

ჰკითხეთ გუნდს, მათი აზრით, უახლოეს დროში რომელი დავალებების შესრულებას ვერ შეძლებენ. ეს ხელს შეუწყობს მიმდინარე ამოცანების რაოდენობის შემცირებას, მაგრამ არ იმოქმედებს მუშაობის ხარისხზე.

გაუზიარეთ თქვენი შეშფოთება სხვებს

შეგიძლიათ სთხოვოთ გუნდს კონკრეტულ კოლეგას უფრო რბილად მოექცნენ, თუ ხედავთ, რომ ეს ადამიანი «გადაწვის» ზღვარზეა. 

მუშაობა = ცხოვრებას: როგორ ეხმარება „ჩუმი გათავისუფლება“ პროდუქტიულობის გაზრდას
მუშაობა = ცხოვრებას: როგორ ეხმარება «ჩუმი გათავისუფლება» პროდუქტიულობის გაზრდას
თემის მიხედვით
მუშაობა = ცხოვრებას: როგორ ეხმარება «ჩუმი გათავისუფლება» პროდუქტიულობის გაზრდას
ჩუმი დაქირავება ჩუმი გათავისუფლების ნაცვლად — შრომის ბაზრის 9 ტრენდი 2023 წელს
ჩუმი დაქირავება ჩუმი გათავისუფლების ნაცვლად — შრომის ბაზრის 9 ტრენდი 2023 წელს
თემის მიხედვით
ჩუმი დაქირავება ჩუმი გათავისუფლების ნაცვლად — შრომის ბაზრის 9 ტრენდი 2023 წელს


ასევე წაიკითხეთ
Microsoft: 4-დან 3 ადამიანი მუშაობისას AI-ს იყენებს
Microsoft: 4-დან 3 ადამიანი მუშაობისას AI-ს იყენებს
Microsoft: 4-დან 3 ადამიანი მუშაობისას AI-ს იყენებს
ჯეიმს ქლიერი: რატომ არის „ორი წუთის წესი“ გრძელვადიანი ჩვევების ჩამოყალიბების გასაღები
ჯეიმს ქლიერი: რატომ არის „ორი წუთის წესი“ გრძელვადიანი ჩვევების ჩამოყალიბების გასაღები
ჯეიმს ქლიერი: რატომ არის „ორი წუთის წესი“ გრძელვადიანი ჩვევების ჩამოყალიბების გასაღები
11 აპრილს, სან-ფრანცისკოში, BetterUp’s Uplift-ის სამიტზე ცნობილმა ავტორმა და სპიკერმა, ჯეიმს ქლიერმა, რომელიც ყველაზე ცნობილი New York Times-ის ბესტსელერი წიგნითაა («ატომური ჩვევები», «Atomic Habits»), ჩვევების ჩამოყალიბების გასაღების შესახებ ისაუბრა.
საუკეთესო კურსები პროდუქტიულობისთვის 2024 წელს
საუკეთესო კურსები პროდუქტიულობისთვის 2024 წელს
საუკეთესო კურსები პროდუქტიულობისთვის 2024 წელს
როგორ ვიმუშაოთ პროდუქტიულად — ნანა ჯანაშიას რჩევები
როგორ ვიმუშაოთ პროდუქტიულად — ნანა ჯანაშიას რჩევები
როგორ ვიმუშაოთ პროდუქტიულად — ნანა ჯანაშიას რჩევები
ნანა ჯანაშია 33 წლის IT სპეციალისტია, რომელიც ტექნოლოგიების ენთუზიასტებისთვის საკუთარი YouTube არხით (TechWorld with Nana) არის ცნობილი. ნანას საქართველოში და მის ფარგლებს გარეთ საკმაოდ დიდი აუდიტორია ჰყავს და მათთან კომუნიკაციას ხშირად LinkedIn-ის საშუალებით ამყარებს.  15 იანვარს ნანამ გამომწერებს გამოცდილება გაუზიარა — როგორ ახერხებს შაბათ-კვირის შემდეგ პროდუქტიულობისა და მოტივაციის შენარჩუნებას. 
განხილვა
კომენტარები ჯერ არაა.