ახალი კანონი, რომელიც უკვე ძალაში შევიდა, კალიფორნიის დამსაქმებლების უმეტესობას ავალდებულებს, დასაქმებულების ხელფასები გაასაჯაროონ. კანონი ვრცელდება ყველა კომპანიაზე, რომელშიც 15-ზე მეტი თანამშრომელია და რომელთა სამუშაოც კალიფორნიის შტატიდან შეიძლება შესრულდეს. კანონი მოიცავს ყველაფერს, საათობრივი და დროებითი სამუშაოებიდან, მაღალანაზღაურებადი ტექნოლოგიური ფირმების აღმასრულებელი დირექტორების ანაზღაურებამდე.
ახალი კანონი, რომელიც უკვე ძალაში შევიდა, კალიფორნიის დამსაქმებლების უმეტესობას ავალდებულებს, დასაქმებულების ხელფასები გაასაჯაროონ. კანონი ვრცელდება ყველა კომპანიაზე, რომელშიც 15-ზე მეტი თანამშრომელია და რომელთა სამუშაოც კალიფორნიის შტატიდან შეიძლება შესრულდეს. კანონი მოიცავს ყველაფერს, საათობრივი და დროებითი სამუშაოებიდან, მაღალანაზღაურებადი ტექნოლოგიური ფირმების აღმასრულებელი დირექტორების ანაზღაურებამდე.
ეს ნიშნავს, რომ ახლა უკვე შესაძლებელია იცოდეთ, რა ხელფასს უხდიან საუკეთესო ტექნოლოგიური კომპანიები თავიანთ თანამშრომლებს. მაგალითად:
აღსანიშნავია, რომ ამ სახელფასო სიაში არ შედის პრემიები ან კაპიტალის გრანტები, რომლებსაც ბევრი ტექნოლოგიური კომპანია იყენებს თანამშრომლების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად.
კალიფორნია არის უახლესი და უდიდესი იმ შტატებისა და ქალაქებს შორის, რომლებმაც მიიღეს კანონი ანაზღაურების გამჭვირვალობის შესახებ. ამ სიაში არიან კოლორადო და ნიუ-იორკიც, მაგრამ Fortune 500 კომპანიის 20%-ზე მეტი კალიფორნიაშია დაფუძნებული, მათ შორის, ტექნოლოგიებისა და მედიის ლიდერები. ადვოკატები იმედოვნებენ, რომ კალიფორნიის ახალი კანონი იქნება გარდამტეხი წერტილი, რომელიც ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გასაჯაროებას სტანდარტულ პრაქტიკად აქცევს.
მთლიანობაში, ამერიკის შეერთებულ შტატების 13 შტატი ავალდებულებს დამსაქმებლებს, გაასაჯაროონ ინფორმაცია ხელფასის შესახებ.
კალიფორნიის ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონი მიზნად ისახავს, შეამციროს გენდერული და რასობრივი ანაზღაურების სხვაობა და დაეხმაროს უმცირესობებსა და ქალებს შრომის ბაზარზე კონკურენციაში. მაგალითად, ადამიანებს შეუძლიათ შეადარონ თავიანთი მიმდინარე ანაზღაურება ვაკანსიებს იმავე სამუშაო პოზიციაზე და ნახონ, იღებენ თუ არა ნაკლებ ანაზღაურებას.
აშშ-ის აღწერის მიხედვით, მამაკაცის მიერ გამომუშავებულ 1 დოლარზე ქალები 83 ცენტს გამოიმუშავებენ.
«თქვენ დაგჭირდებათ ბევრი განსხვავებული ელემენტი იმისათვის, რომ მამაკაცებმა და ქალებმა ერთნაირი ანაზღაურება მიიღონ ერთი და იმავე სამუშაოსა და გამოცდილებისთვის». — თქვა კალიფორნიის შტატის სენატორმა მონიკ ლიმონმა, რომელიც ახალ კანონს ლობირებდა — «ერთ-ერთი გამოსავალი ხელფასის დიაპაზონის გამჭვირვალობაა».
თუმცა, კანონის მიხედვით, კომპანიების მიერ ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გასაჯაროება შეიძლება არ ასახავდეს ამ კომპანიაში არსებულ სრულ სურათს.
კომპანიებს შეუძლიათ, აირჩიონ და აჩვენონ ანაზღაურების ფართო დიაპაზონი — კანონი მათგან არ მოითხოვს პრემიებისა და კაპიტალის კომპენსაციის შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნებას.
«კანონს შეუძლია, დააზარალოს ამბიციური მუშები, რომლებსაც სურთ მეტი ანაზღაურების მიღება გამოცდილების ან უნარების გამო». — თქვა კალიფორნიის სავაჭრო პალატამ გასულ წელს, როდესაც კანონპროექტის წინააღმდეგ გამოდიოდა. ზოგიერთი დამსაქმებელი უფრთხის ანაზღაურების გამოქვეყნებას, რათა თავიდან აიცილოს სატენდერო ომები.
CNBC-სთვის მიცემულ კომენტარში Meta-ს სპიკერმა თქვა:
«ჩვენი კომპენსაციის სისტემებში სამართლიანობის უზრუნველსაყოფად და მიკერძოების აღმოსაფხვრელად, რეგულარულად ვატარებთ ანაზღაურების კაპიტალის ანალიზს და ჩვენი უახლესი ანალიზი ადასტურებს, რომ ვაგრძელებთ თანასწორ ანაზღაურებას გენდერებსა და რასებში».
კომპანიამ ასევე აღნიშნა, რომ ის ჩვეულებრივ უხდის სრულ განაკვეთზე მყოფ თანამშრომლებს როგორც კაპიტალით, ასევე ნაღდი ფულით.
კალიფორნიის სენატის N1162 კანონპროექტში ორი ძირითადი კომპონენტია, რომელიც სექტემბერში მიიღეს და ძალაში 1 იანვარს შევიდა.
პირველი არის ანაზღაურების გამჭვირვალობის კომპონენტი ვაკანსიების ჩამონათვალში, რომელიც ვრცელდება ნებისმიერ კომპანიაზე, სადაც 15-ზე მეტი თანამშრომელია და სამუშაო კალიფორნიაში სრულდება.
მეორე ნაწილი კომპანიებისგან, რომლებსაც 100-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავთ, მოითხოვს, წარადგინონ ანაზღაურების მონაცემების ანგარიში კალიფორნიის შტატში დეტალური ხელფასის შესახებ. ინფორმაცია უნდა დაიყოს რასის, სქესისა და სამუშაო კატეგორიის მიხედვით. კომპანიებმა უნდა წარადგინონ მსგავსი ანგარიში ფედერალურ დონეზე.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ, შეინახონ დეტალური ჩანაწერები თითოეული სამუშაოს დასახელებისა და მისი ხელფასის ისტორიის შესახებ. კალიფორნიის შრომის კომისარს შეუძლია, შეამოწმოს ეს ჩანაწერები. კალიფორნიას შეუძლია კანონის აღსრულება ჯარიმების გზით. ასევე აქვს დარღვევების გამოძიების უფლება. კანონის მიხედვით, ანგარიშები საჯაროდ არ გამოქვეყნდება.
ლიმონმა თქვა, რომ კანონპროექტი ხელს უწყობს ანაზღაურების ხარვეზების შემცირებას, რათა ინფორმირებულმა ადამიანებმა შეძლონ ანაზღაურებაზე უკეთესად მოლაპარაკება და განსაზღვრონ, იღებენ თუ არა ნაკლებ ანაზღაურებას მათი გამოცდილებისა და უნარებისთვის. ის ასევე დაეხმარება სახელმწიფოს, დარწმუნდეს, რომ კომპანიები დაიცავენ თანაბარი ანაზღაურების არსებულ კანონებს.
«ამის მნიშვნელოვანი მიზეზი ისაა, რომ ჩვენ ვერ მოვაგვარებთ პრობლემებს, რომლებსაც ვერ ვხედავთ». — თქვა ლიმონმა.
მან ასევე განაცხადა, რომ იმედოვნებს, მოთხოვნა დაეხმარება კალიფორნიის კომპანიებს საუკეთესო ნიჭების დაქირავებაში და კონკურენციას გაუწევენ სხვა შტატებს, რომლებიც არ მოითხოვენ ხელფასების გასაჯაროებას.
ანაზღაურების გამჭვირვალობის კანონებმა შესაძლოა ხელი შეუწყოს კომპანიებს, გაზარდონ ხელფასები მას შემდეგ, რაც დაინახავენ, რომ კონკურენტები უფრო მაღალ ხელფასს სთავაზობენ. ზოგიერთ კომპანიას შეუძლია აირჩიოს ხელფასის დიაპაზონის განთავსება სამუშაოების ჩამონათვალში, სადაც ამას საჭიროდ არ მიიჩნევენ.
საბოლოო ჯამში, ლიმონის თქმით, კალიფორნიის ეკონომიკას დაეხმარება ქალებისა და ფერადკანიანების თანაბარი ანაზღაურება.
«შედეგი არ არის მხოლოდ ინდივიდებისთვის. არსებობს ეკონომიკური შედეგები სახელმწიფოსთვის, იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ნაკლებ ანაზღაურებას იღებენ. ეს ნიშნავს, რომ მათი შემოსავლის ძალით ისინი წვლილს შეიტანენ კალიფორნიის ეკონომიკაში, იქნება ეს გაყიდვების ბაზრის, საბინაო ბაზრისა თუ ინვესტიციების მეშვეობით. ამჟამად ეს შეზღუდულია, რადგან მათ არ უხდიან თანაბარ ანაზღაურებას.» — ამბობს ლიმონი.
ახალი კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს მთლიანი კომპენსაციის გამოქვეყნებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ გამოტოვონ ინფორმაცია საფონდო გრანტებისა და პრემიების შესახებ და წარმოადგინონ არასრული სურათი.
მაღალანაზღაურებადი სამუშაოებისთვის ტექნოლოგიების სფეროში, კაპიტალის კომპენსაცია შეზღუდული საფონდო ერთეულების სახით, შეიძლება შეადგენდეს თანამშრომლის ანაზღაურების დიდ პროცენტს. ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა ფინანსები, პრემიები წლიური ანაზღაურების დიდ ნაწილს შეადგენს.
«განსაკუთებით ტექნოლოგიების სფეროს თანამშრომლებისთვის, ადამიანებს სურთ იცოდნენ, თუ რამდენს იღებენ სრულად». — თქვა Levels.fyi-ის თანადამფუძნებელმა ზუჰაიერ მუსამ. — «ზოგჯერ აქციების კომპენსაცია თქვენი მთლიანი ანაზღაურების 50%-ზე მეტი შეიძლება იყოს»
მუსამ თქვა, რომ მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიების აქციები ძირითადად ლიკვიდურია, რადგან მათი გაყიდვა დაუყოვნებლივაა შესაძლებელი საფონდო ბაზარზე.
ახალი კანონი ასევე საშუალებას აძლევს კომპანიებს, აჩვენონ ანაზღაურების ფართო დიაპაზონი. ზოგჯერ 100 000 დოლარზე მეტი ყველაზე მაღალანაზღაურებად და დაბალანაზღაურებად პოზიციებს შორის. ეს არღვევს კანონის იდეას, მაგრამ კომპანიები აცხადებენ, რომ დიაპაზონი რეალისტურია, რადგან საბაზო ანაზღაურება მნიშვნელოვნად განსხვავდება უნარების, კვალიფიკაციის, გამოცდილებისა და ადგილმდებარეობის მიხედვით.
კომპანიებს შეუძლიათ დაიქირაონ სხვადასხვა გამოცდილების მქონე კანდიდატები — დაწყებული საწყისი დონიდან, უფრო მაღალი რანგის თანამშრომლებამდე.
ლელე სეიკალიმ, Payscale-ის უფროსმა კორპორაციულმა ადვოკატმა თქვა, რომ ის ურჩევს კლიენტებს, განათავსონ ვაკანსიები კონკრეტული სტაჟის მიხედვით, რათა შეამცირონ პოტენციური ანაზღაურების დიაპაზონი.
«როდესაც ჩვენ ვესაუბრებით კლიენტებს და ისინი გვეკითხებიან, როგორ ფიქრობთ, რა არის ხელფასის კეთილსინდისიერი დიაპაზონი, ჩვენ ვეუბნებით, რომ ეს საქმიანი გადაწყვეტილებაა. მაგრამ, როგორ გავაკეთებთ ამას, განსაკუთრებით იურიდიული კუთხით, თუ თქვენ განათავსებთ ანაზღაურებას დონეების მიხედვით — ეს უფრო მეტს მოიცავს, ვიდრე ერთი ფართო დიაპაზონის გამოქვეყნება». — თქვა სეიკალიმ.
კალიფორნიის ზოგიერთი კომპანია არ ასახელებს ხელფასს სამუშაოსთვის, რომელიც სხვა შტატებში სრულდება, მაგრამ კანონპროექტის მომხრეები იმედოვნებენ, რომ კანონმა შესაძლოა გამოიწვიოს ხელფასების შესახებ ინფორმაციის გავრცელება მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ყოველივე ამის შემდეგ, ვაკანსიების ჩამონათვალი აშკარა საწყისი ხელფასით ან დიაპაზონით, სავარაუდოდ, უფრო მეტ კანდიდატს მოიზიდავს, ვიდრე გაურკვეველი ანაზღაურების მქონე.
«მიეცით მას (კანონს) დრო ხუთიდან ათ წლამდე და ვფიქრობ, რომ ეს ნორმად დამკვიდრდება». — თქვა Payscale-ის უფროსმა კორპორაციულმა ადვოკატმა.
