ჩვენ ვაკანსიების სერვისი გავუშვით: გამოაქვეყნეთ ვაკანსიები და მიიღეთ უკუკავშირი!

dev.ge IT ვაკანსიების სერვისს უშვებს — დამსაქმებლებისთვის სააქციო შეთავაზება გვაქვს

dev.ge IT ვაკანსიების სერვისს უშვებს. 2023 წლის 9 თებერვლიდან შეგიძლიათ, IT სფეროს წარმომადგენლებს თქვენს კომპანიებში დასაქმების შესაძლებლობები გააცნოთ. IT დამსაქმებლებისთვის სააქციო შეთავაზებაც გვაქვს. 

1 კომენტარი
dev.ge IT ვაკანსიების სერვისს უშვებს — დამსაქმებლებისთვის სააქციო შეთავაზება გვაქვს

dev.ge IT ვაკანსიების სერვისს უშვებს. 2023 წლის 9 თებერვლიდან შეგიძლიათ, IT სფეროს წარმომადგენლებს თქვენს კომპანიებში დასაქმების შესაძლებლობები გააცნოთ. IT დამსაქმებლებისთვის სააქციო შეთავაზებაც გვაქვს. 

როგორ მუშაობს jobboard

იმისთვის, რომ თქვენი ვაკანსია dev.ge-ზე გამოქვეყნდეს, უნდა დაუკავშირდეთ ჩვენს გაყიდვების მენეჯერს, მარიამ გაბრელიანს, ელექტრონული ფოსტის მისამართზე — [email protected].

ჩვენ გთავაზობთ: 

  • 5 IT ვაკანსია უფასოდ ყველასთვის, ვისაც მათი გამოქვეყნების სურვილი აქვს. 
  • 5-ზე მეტი ვაკანსიის გამოქვეყნება შესაძლებელია Multipass-ის ყიდვის შემთხვევაში. 
  • თითო ვაკანსია ქვეყნდება 1 თვის ვადით. 
  • ვინაიდან ვაკანსიების სერვისს თებერვალში ვუშვებთ, გთავაზობთ ვაკანსიების ულიმიტო რაოდენობის განთავსების შესაძლებლობას. 

💻 ვაკანსიები უნდა იყოს წარმოდგენილი ასეთი ფორმატით 👇 

ვაკანსია

  • სამუშაოს დასახელება; სპეციალობა;
  • საჭირო სამუშაო გამოცდილება (სტაჟიორი, უმცროსი, საშუალო, უფროსი ან გუნდის ლიდერი);
  • ქვეყანა და ქალაქი, სადაც საჭიროა სპეციალისტი (თუ ვაკანსია ითვალისწინებს დისტანციური მუშაობის ფორმატს, მაშინ მიუთითეთ მხოლოდ ქვეყანა);
  • სამუშაო ფორმატი (დისტანციური, საოფისე, ნაწილობრივი დისტანციური);
  • დასაქმების ტიპი: (სრული განაკვეთი, ნახევარ განაკვეთი, სტაჟირება);
  • ხელფასი (სურვილისამებრ);
  • განთავსების ვადა: (15 ან 30 დღე);
  • აღწერა (უნდა შეიცავდეს მინიმუმ 500 სიმბოლოს. ტექსტში უმჯობესია, მიუთითოთ პროექტი, რომლისთვისაც ეძებთ პიროვნებას, მოსალოდნელი უნარები და მოთხოვნები კანდიდატის სამუშაო გამოცდილებისთვის.

    გირჩევთ, დეტალურად აღწეროთ სამუშაო პირობები. რაც უფრო მეტი ინფორმაციაა სამუშაოს აღწერაში, მით უფრო დიდია ალბათობა იმისა, რომ მიიღოთ ბევრი გამოხმაურება და იპოვოთ სასურველი კადრი. 

დამსაქმებელი

  • ვაკანსიის გამოქვეყნებაზე პასუხისმგებელი პირის სახელი და გვარი;
  • თანამდებობა;
  • საკონტაქტო ინფორმაცია (ელ.ფოსტა და ტელეფონი).

კომპანია

  • კომპანიის სახელი;
  • დასაქმებულთა რაოდენობა;
  • კომპანიის LinkedIn-ის გვერდის ან ვებსაიტის ბმული;
  • ლოგო (240×240, PNG ან JPEG ფორმატი, 5 მბ-მდე);
  • მოკლე ინფორმაცია კომპანიის შესახებ (სურვილისამებრ) — 500 სიმბოლომდე.

გამოგვყევით Facebook-ზე



ასევე წაიკითხეთ
12 ახალი ვაკანსია IT-ში — jobboard
12 ახალი ვაკანსია IT-ში — jobboard
12 ახალი ვაკანსია IT-ში — jobboard
IT კომპანიები პროფესიონალ კადრებს ეძებენ. თუ თქვენ, თქვენი მხრივ, დასაქმებაზე ფიქრობთ, ნახეთ  12 ახალი შესაძლებლობა 👇
ProdAct — Community, რომელიც ციფრული პროდუქტების შემქმნელებს ერთმანეთთან აკავშირებს
ProdAct — Community, რომელიც ციფრული პროდუქტების შემქმნელებს ერთმანეთთან აკავშირებს
ProdAct — Community, რომელიც ციფრული პროდუქტების შემქმნელებს ერთმანეთთან აკავშირებს
ვაკანსიები Space-ისგან — ნახეთ, ვის ეძებს პირველი ქართული ციფრული ბანკი 
ვაკანსიები Space-ისგან — ნახეთ, ვის ეძებს პირველი ქართული ციფრული ბანკი 
ვაკანსიები Space-ისგან — ნახეთ, ვის ეძებს პირველი ქართული ციფრული ბანკი 
5 მთავარი ამბავი, რაც გასულ კვირას მსოფლიოში ტექნოლოგიების სფეროში მოხდა
5 მთავარი ამბავი, რაც გასულ კვირას მსოფლიოში ტექნოლოგიების სფეროში მოხდა
5 მთავარი ამბავი, რაც გასულ კვირას მსოფლიოში ტექნოლოგიების სფეროში მოხდა
განხილვა
zurab kupatadze
zurab kupatadze ვსწავლობდი, კომპიუტერის ტეხნიკოსი, ქსელის ადმინისტრატორი
0

საინტერესოა ქსელის ადმინისტრატორობა დავამთავრე მაგრამ არ მომუშავეთა გაიხსენებდა ადამიანი